工伤鉴定完成后何时申请劳动仲裁

一、工伤鉴定完成后何时申请劳动仲裁

工伤鉴定结束，要是和单位在工伤待遇方面有分歧，能随时申请劳动仲裁。仲裁时效为一年，从知道或该知道权利被侵害时算起。

像工伤鉴定结果出来后，单位不给赔偿，劳动者这时知道权益受损，一年时效启动。

这一年内，劳动者要备好仲裁申请书、鉴定结论、劳动关系证明等材料，向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，维护自身权益，防止超时效失去胜诉机会。

二、工伤鉴定完毕后可直接起诉吗

工伤鉴定完不能直接打官司。工伤纠纷是劳动争议，得按相应程序来。

先得走劳动仲裁。职工和单位在工伤赔偿上有分歧，要向劳动争议仲裁委申请，带上工伤认定、劳动能力鉴定等材料，仲裁委依规审理裁决。

要是对仲裁结果不服，收到裁决书15天内可向法院起诉。没仲裁直接起诉，法院一般不受理。先仲裁，不满意再诉讼维权。

三、工伤鉴定完后单位不执行怎么办

当工伤鉴定完成之后，如果单位不执行相关待遇，你可以采取以下这些步骤。

其一，要和单位进行诚恳的友好协商。

清楚地向单位说明它应当履行的义务到底是什么，同时也让单位明白如果不执行会带来怎样的后果。

通过这种方式，尝试争取能够在协商阶段就把问题解决掉。

其二，如果协商的结果并不理想，没有达成一致，那么你就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

在申请时，一定要提交工伤鉴定结果等相关的重要证据，这些证据能够有力地支持你的诉求，请求仲裁委员会裁决单位履行应尽的义务，其中就包括支付工伤待遇等方面的内容。

其三，当仲裁裁决生效之后，如果单位还是不执行裁决，这时你就可以向法院申请强制执行。

法院会依据仲裁裁决书采取一系列的执行措施，比如冻结单位的账户，防止单位转移资金；扣押单位的财产，确保能够有实际的资产来支付你的工伤待遇等。

这样做的目的就是为了切实保障你的合法权益，让你能够得到应有的赔偿和待遇。

在整个过程中，一定要牢记要妥善保留好相关的证据，像工伤鉴定报告、与单位的沟通记录等这些资料，它们就像是你的“武器”，在维护自身权益的时候能够发挥重要的作用。

工伤鉴定完成后何时申请劳动仲裁是许多工伤职工关心的问题。一般来说，在工伤鉴定结果出来后，就可以着手准备申请劳动仲裁了。但具体时间还需综合多方面因素考量。比如，要确保与用人单位就赔偿事宜充分沟通协商过，若协商不成，应尽快申请仲裁，避免错过时效。同时，要整理好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。如果您对工伤鉴定完成后申请劳动仲裁的具体时机、流程等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。