没有劳动合同怎么样才能要回钱

一、没有劳动合同怎么样才能要回钱

即使没有劳动合同，也可通过合法途径要钱。若为追讨工资，可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

有证据后，可与单位协商，要求支付所欠款项。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，利用证据来维护自身合法权益，追回应得款项。

二、没有劳动合同应该怎么样证明劳动关系

可从多方面证明劳动关系。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录能直接体现与用人单位的经济关联。工作证、服务证等能表明你身份的证件，以及考勤记录等也可作为证据。此外，同事证言也有一定作用，但证明力相对较弱。还有，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。在劳动争议中，这些证据相互印证，能增强证明效力，有力维护你的合法权益。

三、没有劳动合同也可以申请劳动仲裁么

没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。虽劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一依据。

首先，可收集工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位发放的“工作证”等能证明身份的证件、考勤记录等其他证据来证明劳动关系。

然后，准备仲裁申请书及相关证据材料向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，双方进行质证和辩论。若能证明劳动关系存在，即使无劳动合同，也可依据相关劳动法律法规主张权益，如要求支付工资、经济补偿、未签合同双倍工资差额等。

需注意，申请仲裁要在规定时效内，一般是劳动争议发生之日起一年。

当面临没有劳动合同如何要回钱的问题时，除了文中提到的方法，还有一些要点值得注意。比如，收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这些辅助证据能增强你的诉求说服力。另外，了解劳动监察部门的具体办事流程和所需材料，确保维权之路顺利。如果用人单位拒绝支付，你还可以考虑申请劳动仲裁后的执行措施。要是你对没有劳动合同要回钱的相关事宜，如证据收集、维权流程等仍有疑问，别错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。