劳动合同法签了可以辞职吗

一、劳动合同法签了可以辞职吗

关于劳动者辞职，依据《劳动合同法》有以下要点：

1.辞职权利明确。劳动者依法享有辞职的权利，这是受到法律保障的。

2.试用期辞职规定。若处于试用期，劳动者只需提前三日告知用人单位，劳动合同即可解除，操作相对简便。

3.过试用期辞职要求。过了试用期后，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，届时不管单位是否同意，三十日期满，劳动关系自动解除。

4.特殊情况处理。当用人单位存在诸如未按约定提供劳动条件、未足额支付报酬等过错时，劳动者可随时解除合同，还可以要求单位支付经济补偿。

二、劳动合同法工伤怎么算工资

关于工伤期间工资计算，有这些要点：

1.依据《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月发放。

2.原工资福利待遇不变通常指正常工作时的工资标准，涵盖基本工资、奖金、津贴等。

3.若双方对工资标准存争议，一般以受伤前12个月平均工资为准；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。

4.若单位未按规定付工资，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

三、劳动合同法工伤后还要经济补偿吗

1.依据《劳动合同法》，工伤后在某些情况下劳动者能获得经济补偿。当用人单位在工伤情形下违法解除或终止劳动合同时，劳动者有权要求补偿。例如工伤治疗中或鉴定结果未出时解除合同属违法，劳动者除享受工伤待遇（医疗费报销、停工留薪期工资等）外，还可要求单位按经济补偿标准二倍付赔偿金。

2.经济补偿按劳动者在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.若工伤后劳动合同正常到期终止，劳动者按规定享受工伤待遇，一般无额外经济补偿，除非工伤致丧失或部分丧失劳动能力等特殊情况。

当我们探讨签了劳动合同法后是否可以辞职时，答案是肯定的。不过，辞职的方式和流程需遵循法律规定。一般来说，提前一定时间通知用人单位是常见要求。若未按规定辞职给单位造成损失，可能需承担赔偿责任。而且不同的辞职情形，比如协商一致辞职、提前通知辞职、即时辞职等，适用的条件和后果也有所不同。你是否正面临关于签了劳动合同法后辞职的纠结呢？要是对辞职的具体手续、赔偿事宜等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。