劳动法中补偿金赔偿金如何计算

在职场上，大家都希望工作稳定、顺心，但有时候难免会遇到被辞退或者其他劳动纠纷的情况。这时候，补偿金和赔偿金就成了很多劳动者关心的问题。补偿金和赔偿金是不一样的概念，它们的计算方式也有所不同。很多劳动者在遇到这类问题时，往往一头雾水，不知道自己到底能拿到多少补偿。接下来咱们就详细说说劳动法中补偿金和赔偿金到底该怎么计算。

一、补偿金和赔偿金的区别

补偿金和赔偿金虽然都是钱，但性质不同。补偿金是用人单位在合法解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。比如，劳动合同期满，用人单位不再续签；或者用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动合同等情况。而赔偿金则是用人单位违法解除或者终止劳动合同，要向劳动者支付的赔偿费用。像用人单位随意辞退员工，没有合理的理由，这就属于违法解除，要支付赔偿金。

举个例子，小李在一家公司工作，合同到期后公司不再和他续签，这种情况下公司要支付给他补偿金。但如果公司在合同期内，没有任何正当理由就把小李辞退了，那公司就要支付赔偿金。

二、补偿金的计算方法

补偿金的计算和劳动者在本单位的工作年限以及工资有关。工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，小张在公司工作了3年5个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么他能拿到的补偿金就是3.5×5000=17500元。

三、赔偿金的计算方法

赔偿金是补偿金的两倍。如果用人单位违法解除劳动合同，就要按照上述补偿金的计算方法算出补偿金，然后再乘以2。还是拿小张的例子来说，如果公司是违法解除和小张的劳动合同，那么小张能拿到的赔偿金就是17500×2=35000元。

四、计算补偿金和赔偿金的注意事项

计算补偿金和赔偿金时，工资的计算范围包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。而且，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

比如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小王月工资15000元，那么计算补偿金时，就按照12000元来计算。

五、维权途径

如果劳动者认为自己应得的补偿金或者赔偿金没有得到，可以先和用人单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉的事项和要求。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

当劳动者拿到补偿金或赔偿金后，后续可能还会面临一些问题，比如用人单位以各种理由克扣或者拖延支付，或者在计算过程中存在争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更加安心，少走弯路。