劳动合同期间辞退怎么赔款

一、劳动合同期间辞退怎么赔款

在劳动合同期间，用人单位辞退员工分合法辞退、无过失性辞退、违法辞退三种情形，不同情形下赔偿情况不同，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。

合法辞退时，当劳动者有严重违反单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形，用人单位辞退员工符合法律规定，无需支付经济补偿。无过失性辞退情况下，像劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作等，用人单位要提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。而违法辞退时，用人单位违反法律规定辞退劳动者，就要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您在实际生活中遇到用人单位辞退相关问题，不确定具体赔偿情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、劳动合同期间员工摔伤谁负责

劳动合同期间员工摔伤，责任方需分不同情形确定，可能是用人单位，也可能是员工自身，特殊情况下单位可能承担补充责任。

1、若在工作时间、工作场所，因工作原因摔伤，属工伤，用人单位负责。按工伤保险规定，承担医疗费用、停工留薪期工资等。若单位未缴工伤保险费，需按待遇项目和标准支付费用。

2、员工因自身故意（如自残）摔伤，用人单位不担责。

3、在非工作相关场所或时间摔伤，如休息时自行外出游玩摔伤，一般员工自担责任。但单位存在过错（如安全管理缺失），可能承担补充责任。

在实际生活中，员工摔伤后的责任认定可能较为复杂，涉及多方面因素。如果您遇到类似问题，难以确定责任归属或有其他法律疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。

三、劳动合同期辞职需要赔钱吗

通常，劳动合同期内劳动者辞职不用赔钱。这是劳动者的正当权益，按规定操作即可。

正常辞职时，提前三十日书面通知单位就能解除合同；试用期提前三日通知就行。

不过有特殊情况。若单位提供专项培训费用做专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反约定就得付违约金，数额不超培训费用。另外，违反竞业限制约定也要支付违约金。

在劳动合同期间遭遇辞退，关于如何赔款这一问题至关重要。除了要明确经济补偿的标准，还涉及到一些特殊情况的处理。比如，如果用人单位是违法辞退，那么劳动者不仅能获得经济补偿的双倍赔偿，还可能争取到因辞退造成的其他损失赔偿。而且，对于赔偿金额的计算基数、工作年限的认定等细节也需精准把握。你是否在劳动合同期间面临被辞退的情况，却对赔款事宜心存疑虑呢？要是对劳动合同期间辞退的赔款问题，如赔偿计算方式、应得赔偿范围等还有不解之处，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你详细解答。