三年没有劳动合同和保险该怎么办

一、三年没有劳动合同和保险该怎么办

若三年没有签订劳动合同和缴纳保险，可采取以下措施维权。

未签合同方面，虽然已过主张双倍工资的仲裁时效，但根据法律，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你可要求单位补签无固定期限劳动合同。

社保缴纳方面，依据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳社会保险。你可向当地社保经办机构投诉，要求单位补缴近三年的社保。社保机构有权责令单位限期缴纳或补足。

若因单位未缴纳社保导致你产生损失，如无法享受医保待遇等，你可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。同时，你也可以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。

二、三年没有劳动合同可以仲裁吗

三年未签订劳动合同，可申请劳动仲裁主张权益。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。这种三年未签合同情形，能主张自用工满一个月起至满一年前11个月的双倍工资差额（需注意时效），还可以要求确认存在无固定期限劳动合同关系。申请劳动仲裁时，准备工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系及工作时间等事实的证据很关键。若你在这方面有疑问，或不知如何更好维护自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律帮助。

三、三年没有劳动合同赔偿多少

用人单位与劳动者三年未签订劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿（最多11个月）以及视为订立无固定期限劳动合同，从用工满一年开始若未补订书面劳动合同还应支付双倍工资直至补订，具体赔偿金额结合工资等情况确定。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需支付双倍工资，最多11个月，这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。而自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。若违反规定不订立，从应当订立之日起支付双倍工资。在三年未签合同的情况下，前期11个月双倍工资是对未及时签合同的惩罚，后续从满一年开始的双倍工资是对未依法订立无固定期限劳动合同的惩罚。具体赔偿数额因劳动者工资等因素而异。若遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

当面临三年没有劳动合同和保险的情况时，解决办法有多种。首先，可与用人单位协商补缴保险及签订劳动合同。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，责令单位改正。还可申请劳动仲裁，要求单位支付未签订合同的双倍工资差额，以及补缴相应保险。另外，因未缴纳保险导致的如医疗费用无法报销等损失，单位也需承担赔偿责任。对于这些复杂的权益维护问题，您是否还有疑问呢？如果想进一步了解如何申请仲裁、具体赔偿标准等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。