试用期两个月被劝退离职怎么处理

很多人在找工作时都会经历试用期，这本来是一个双方相互了解、磨合的阶段。可要是在试用期两个月的时候被公司劝退离职，这可就闹心了。这时候不少人就懵了，不知道该怎么应对，是乖乖走人，还是争取一下自己的权益呢？接下来就给大家详细说说遇到这种情况该怎么处理。

一、了解被劝退的原因

当收到被劝退的通知后，要第一时间和公司沟通，弄清楚被劝退的具体原因。公司给出的理由可能多种多样，比如不符合岗位要求、业绩不达标、公司经营调整等。了解原因是处理问题的第一步，如果是因为一些误解或者小问题导致的，说不定还有挽回的余地。比如，员工因为对业务不熟悉，导致工作进度稍慢，被认为不符合岗位要求。这时候员工可以向公司说明情况，并表示自己会努力提升，争取通过试用期。

二、查看劳动合同和规章制度

仔细查看自己与公司签订的劳动合同，看看其中关于试用期的规定，比如试用期的时长、解除劳动合同的条件等。同时，了解公司的规章制度，明确公司在试用期内劝退员工的具体标准和流程是否合法合规。如果公司的行为违反了合同约定或者规章制度，员工就有了维护自己权益的依据。例如，合同中规定试用期为三个月，而公司在两个月就以不符合岗位要求为由劝退，且没有合理的证据，那么公司的做法可能就存在问题。

三、与公司协商解决

在了解了被劝退的原因和相关规定后，可以尝试与公司进行协商。如果是自身工作存在不足，可以向公司承诺会改进，争取继续留在公司。如果公司坚持劝退，那么可以协商经济补偿的问题。按照法律规定，在试用期内，如果公司能够证明员工不符合录用条件，是不需要支付经济补偿的；但如果公司无法提供证据，就可能需要支付相应的经济补偿。比如，员工可以与公司协商，要求支付一定的工资作为补偿。

四、收集证据

不管协商的结果如何，都要注意收集相关的证据，以备不时之需。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。这些证据可以证明你与公司存在劳动关系，以及你的工作情况。例如，聊天记录可以证明你在工作中积极与同事沟通，努力完成工作任务。

五、寻求法律帮助

如果与公司协商无果，员工可以考虑寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，要准备好相关的证据和材料，按照规定的程序进行操作。比如，向劳动监察部门投诉时，要填写投诉表格，并提交相关证据；申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和证据材料。

试用期被劝退离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如档案转移、社保缴纳等。这些问题如果处理不好，可能会影响到下一份工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的问题，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。