劳动合同写明到期自动续签是否有效

一、劳动合同写明到期自动续签是否有效

劳动合同写明到期自动续签通常是有效的。如果合同明确约定了到期自动续签的条款，且该条款符合法律规定，如不违反法律法规的强制性规定、不存在欺诈、胁迫等情形，那么在合同到期时，劳动关系将按照约定自动延续。

然而，需要注意的是，自动续签的约定也可能存在一些限制和风险。例如，法律法规可能对某些特定行业或岗位的劳动合同续签有特殊规定，此时自动续签条款可能需要符合这些规定。

此外，如果双方在合同到期前或到期后对是否续签存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决。

总之，劳动合同写明到期自动续签在符合法律规定的情况下一般是有效的，但仍需根据具体情况进行判断和处理。

二、孩子22个月离婚孩子判给谁抚养

根据法律规定，22个月大的孩子处于哺乳期后的幼儿期。离婚时，法院判决孩子抚养权归属，会遵循最有利于未成年子女的原则。

一般而言，这个年龄段的孩子更倾向于跟随母亲生活，因为母亲在照顾幼儿方面通常更具优势。但如果母亲存在以下情形，如患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活；有抚养条件不尽抚养义务，而父亲要求子女随其生活；因其他原因，子女确不宜随母亲生活等，父亲请求直接抚养的，法院可能会将抚养权判给父亲。

总之，法院会综合考量父母双方的抚养能力、抚养条件等多方面因素，以确定最适合孩子成长的抚养安排。

三、孩子22个月提离婚抚养权判给谁

根据法律规定，22个月大的孩子，离婚时抚养权归属需综合多方面因素判定。

一般会遵循最有利于未成年子女成长的原则。孩子尚幼，母亲通常有较大优势。母亲可以证明自己有稳定住所、收入能保障孩子生活，且平时主要照顾孩子，与孩子感情深厚等，法院很大概率会将抚养权判给母亲。

但如果母亲存在不宜抚养孩子的情形，如患有严重疾病长期无法照顾孩子、有虐待孩子行为等，父亲能提供更有利于孩子成长的环境，如经济条件优越、有固定住所且能给予孩子充分陪伴等，抚养权也可能判给父亲。

总之，法院会全面衡量父母双方情况，以确定最适合孩子成长的抚养安排。

在探讨劳动合同写明到期自动续签是否有效这个问题时，我们知道它的有效性存在多种情况。如果合同中有明确的自动续签条款，且不存在违反法律法规的情形，那么通常是有效的。但要是在续签时，用人单位的主体资格发生变化，或者续签的合同内容有重大变更，这都会影响其有效性。另外，劳动者是否有权拒绝续签也会对合同效力产生影响。你是否正在为劳动合同到期自动续签的相关事宜而烦恼呢？如果对自动续签的有效性认定、续签后的权益保障等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。