工作20天没签合同怎样处理

刚踏入职场，满心期待地开始新工作，干了20天却发现还没签合同，这情况还真不少见。没签合同心里总是不踏实，不知道自己的权益有没有保障，工资能不能按时拿到手。这时候很多人就会犯难，不知道该怎么处理才好。其实，遇到这种情况不用慌，是有办法解决的。

一、与单位友好协商

发现工作20天没签合同，首先可以和单位好好沟通。找个合适的时间，心平气和地跟领导或者人事部门说这件事，表达自己对签订合同的重视和对自身权益保障的需求。比如小李，入职一家小公司20天没签合同，他就找了个午休时间，跟人事提出希望尽快签订合同，人事很快就安排了签约流程。在协商时，要注意态度诚恳，说明签订合同对自己和单位都是有好处的，既能保障员工权益，也能让单位的管理更规范。

二、收集工作证据

不管协商结果如何，都要收集好能证明自己工作的证据。这些证据在后续可能会派上大用场。比如考勤记录，可以通过单位的考勤系统截图或者打卡记录来获取；工作邮件，里面记录了你和同事、客户的工作沟通内容；工作群聊天记录，能证明你参与了单位的工作安排；还有工资发放记录，要是单位通过银行转账发工资，银行流水就是很好的证据。像小张，他工作20天没签合同，后来和单位起了纠纷，还好他保留了工作邮件和考勤记录，这些证据帮助他维护了自己的权益。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，或者单位态度不好，拖着不签合同，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据，写清楚自己的诉求和事情经过。劳动监察部门会根据你提供的信息进行调查，督促单位签订合同。一般来说，劳动监察部门会在规定时间内处理你的投诉，并将处理结果反馈给你。

四、考虑申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，单位还是不签合同，或者你觉得自己的权益受到了更大的损害，就可以考虑申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的个人信息、单位信息、仲裁请求和事实理由。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，按时参加庭审，如实陈述事实。

工作20天没签合同处理完之后，后续可能还会遇到一些问题。比如签了合同后，单位不按照合同约定支付工资，或者随意变更工作岗位等。这些问题要是处理不好，会让自己的权益再次受到损害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。