员工入职不给合同怎么办

刚踏入职场，本想着开启新的征程，结果入职后公司却不给劳动合同，这可愁坏了不少打工人。劳动合同是保障员工权益的重要凭证，没有它，员工在面对工资纠纷、加班问题甚至被辞退时，可能会陷入被动。那遇到这种情况到底该咋办呢？接下来就给大家详细说说。

一、主动沟通要合同

发现公司没给合同，别慌，先主动和公司相关部门沟通。一般来说，可能是流程上出了点小问题。比如，你可以找人力资源部门，礼貌地说明自己还没拿到合同，询问是什么情况。沟通的时候要注意方式方法，别把关系闹僵了。像小李入职一家小公司后，过了半个月都没拿到合同，他就找HR友好地提了一下，HR很快就把合同给他了。

二、保留相关证据

要是沟通后公司还是不给合同，这时候就得留个心眼，开始收集证据了。证据能证明你和公司存在劳动关系，以后万一有纠纷，这些证据可就派上大用场了。比如工资发放记录，可以是银行转账记录，上面会显示公司的打款信息；考勤记录，有的公司是用打卡机，打卡记录可以拍照留存；工作证、工牌，这也是证明你身份的重要材料。小张在一家企业工作，公司没给合同，他就保存了自己的工资条和工作时拍的照片，后来遇到纠纷，这些证据帮了大忙。

三、向劳动监察部门投诉

如果沟通和收集证据都做了，公司还是不给合同，那就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要准备好相关材料，比如前面收集的证据，还有自己的身份证等。劳动监察部门会对公司进行调查，要是公司确实违反了规定，会责令公司改正。比如，小王投诉后，劳动监察部门介入，公司很快就把合同给了他。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，公司还是不改正，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求和事实理由，还要带上前面收集的证据。仲裁委员会会根据双方提供的材料进行审理，然后做出裁决。比如，小赵申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司要给合同，还支付了一定的赔偿。

员工入职公司不给合同，先别着急，按照上面的步骤一步步来，总能解决问题。但后续可能还会遇到一些新情况，比如合同内容不合理，公司不按照合同履行义务等。这些问题要是处理不好，会让员工的权益再次受到侵害。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，让你在职场上更有保障。