公司拖欠工资老板不是法人该咋办

一、公司拖欠工资老板不是法人该咋办

公司拖欠工资，即便老板不是法人，劳动者也可依法维权。首先，收集能证明劳动关系及工资数额、拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等。

向劳动监察部门投诉，劳动监察有权对公司进行调查，责令其支付拖欠工资。也可直接申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在法律关系中，用人单位是承担支付工资义务的主体，与谁是老板或法人并无直接关联。只要能证明公司拖欠工资事实，劳动者的合法权益就能通过法律途径得到保障。

二、公司拖欠工资说账上没钱该如何维权

首先，收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。

与公司协商，明确告知其支付工资的法定义务及逾期后果，要求给出明确支付计划。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。

还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资、赔偿金等。仲裁裁决具有强制执行力，公司若不履行，可通过法院强制执行程序，查询、冻结、划扣公司账户资金用于支付工资。

需注意，劳动仲裁或诉讼都有时效限制，应及时维权，以保障自身合法权益。

三、公司拖欠工资仲裁期间还没给该咋办

若公司在拖欠工资仲裁期间仍未支付，你可采取以下措施：首先，可向仲裁庭反映此情况，仲裁庭有权要求公司限期支付。若公司逾期仍不支付，根据《劳动合同法》，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

同时，你还可以依据生效的仲裁裁决，向法院申请强制执行。法院会采取多种执行手段，比如查询、冻结、划拨公司的银行存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以促使公司履行支付工资的义务。在整个过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、仲裁决定书等，以便维护自身合法权益。

当面临公司拖欠工资且老板不是法人的情况时，除了要明确向谁追讨工资外，还有一些相关要点值得关注。比如，即便老板不是法人，若其实际控制公司运营，也需承担相应责任。另外，在追讨工资过程中，要收集好相关证据，像劳动合同、工作记录、工资条等，这对维护自身权益至关重要。要是公司长期拖欠工资且毫无解决迹象，劳动者还可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等更有力的措施。你是否正遭遇这样的困扰呢？若对追讨公司拖欠工资的具体流程、所需证据或其他相关法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。