对恶意拖欠工资的老板怎么办

一、对恶意拖欠工资的老板怎么办

面对恶意拖欠工资的老板，劳动者可采取以下措施维权。首先，与老板协商，明确表达支付工资诉求，留存协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资事实的材料，由其责令老板支付工资。

还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委作出裁决后老板不履行，可向法院申请强制执行。若老板恶意欠薪情节严重，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案追究其刑事责任。

二、恶意拖欠工资老板会面临啥后果

恶意拖欠工资，老板将面临一系列法律后果。首先，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不付，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有能力支付而不支付且构成犯罪的，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、恶意拖欠工资会受到怎样的法律制裁

恶意拖欠工资，根据情节轻重会受到不同法律制裁。

首先，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，拒不支付劳动报酬数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

若在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

面对恶意拖欠工资的老板，除了文中提到的向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等办法外，还有一些要点值得关注。比如在申请劳动仲裁时，要准备充分的证据，像劳动合同、工资条、工作记录等，以保障自身权益。另外，如果老板恶意拖欠工资情节严重，可能会触犯拒不支付劳动报酬罪。你是否正遭遇着老板恶意拖欠工资的困扰呢？要是对如何进一步维权、收集证据或者老板可能面临的刑事风险等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。