两次合同期满第三次单位不签有什么后果

一、两次合同期满第三次单位不签有什么后果

根据劳动合同法，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若两次合同期满，第三次单位不签，单位行为违法。劳动者有权要求单位继续履行合同，订立无固定期限劳动合同。若劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。单位拒绝支付的，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。

二、两次合同期满第三次签要签无固定吗

根据《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

第三十九条是劳动者存在过错等可解除合同情形，第四十条第一项、第二项为劳动者患病、非因工负伤或不能胜任工作等情形。若满足上述条件，第三次续签时，只要劳动者提出签无固定期限合同，单位就应签订；若劳动者主动提出签固定期限合同，则可以签固定期限。

所以通常情况下，两次合同期满第三次续签，符合条件时应签无固定期限合同，但要结合具体情况和劳动者意愿判断。

三、两次合同期满第三次单位不签咋赔偿

根据《劳动合同法》，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无过错等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

若单位在第三次不续签，属于违法解除劳动合同。劳动者可主张赔偿，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

比如，劳动者工作3年，月平均工资5000元，单位违法不续签，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。劳动者可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当我们探讨两次合同期满第三次单位不签有什么后果时，除了可能面临支付劳动者经济补偿外，还存在其他潜在影响。比如，劳动者可能因未能及时续签合同，在求职新岗位时，会给新雇主留下不稳定的印象。而且，单位不续签的行为若被劳动行政部门查实，可能会面临责令改正等处罚。若劳动者因单位不续签陷入就业困境，或对补偿标准等存在疑问，别再纠结。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，提供精准有效的解决方案，助你明晰自身权益与应对之策。