劳动者合同不能终止的情况有哪些

一、劳动者合同不能终止的情况有哪些

依据《劳动合同法》，存在以下情形时，劳动合同不能因期满而终止：

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间。

2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。其劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。

4.女职工在孕期、产期、哺乳期。

5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年。

6.法律、行政法规规定的其他情形。

若单位在上述情形下违法终止劳动合同，劳动者可要求单位继续履行合同，或主张赔偿金。

二、劳动者合同期满不续签有赔偿么

劳动合同期满不续签是否有赔偿需分情况看：用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝：这种情况没有经济补偿。用人单位降低条件续订，劳动者拒绝：用人单位需支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。用人单位不续订：同样需支付经济补偿，计算方式同上。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、劳动者合同到期怀孕能辞退吗

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

劳动合同到期时，若女职工处于孕期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，也就是要延续到孕期、产期、哺乳期结束。在此期间，用人单位不能以合同到期为由辞退怀孕女职工。

不过，若女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便其怀孕，用人单位仍可解除劳动合同。

所以，一般情况下，合同到期不能辞退怀孕劳动者，但存在法定过错情形时除外。

在探讨劳动者合同不能终止的情况有哪些时，我们了解到了多种法定情形。比如女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得终止劳动合同。除此之外，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等情况，劳动合同也不能随意终止。那么，对于这些特殊情况在实际执行中还有哪些细节需要注意？不同地区对于劳动合同不能终止的规定是否存在差异？若您对这些拓展问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，消除您的顾虑与困惑。