公司续签合同后被解雇如何赔偿

一、公司续签合同后被解雇如何赔偿

公司续签合同后解雇员工，赔偿需分情况。

若属违法解除，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法解除且符合支付经济补偿情形，如协商一致解除等，公司则按上述经济补偿标准支付经济补偿。

若员工存在严重违反公司规章制度等法定过错，公司无需支付补偿或赔偿。

二、公司续签合同降薪员工该咋办

此属劳动合同变更范畴。首先，续签合同降薪，员工有权拒绝。若员工同意降薪续签，后续再以降薪为由主张权益，较难获支持。

若员工拒绝，公司执意降薪续签，可视为公司单方面变更劳动合同关键内容。员工可与公司协商，要求按原合同续签。协商不成，可向劳动监察部门投诉，反映公司擅自变更合同降薪情况。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原劳动合同约定，恢复薪资待遇。

需注意，员工应保留好劳动合同、工资条、沟通记录等相关证据，以维护自身合法权益。

三、公司续签合同工资降低怎么办

公司续签合同降低工资，劳动者可依法维权。根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

当公司提出降低工资续签时，劳动者有权拒绝，并要求按原合同条件续签。若公司执意降低工资续签导致合同无法续签，公司需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者可与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。

当面临公司续签合同后却被解雇的情况，了解赔偿事宜至关重要。一般来说，公司需根据劳动者的工作年限进行相应赔偿。工作满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司违法解除劳动合同，还需支付双倍赔偿金。你是否正处于这种困惑之中呢？如果对于公司续签合同后被解雇的赔偿计算方式、赔偿支付时间等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读相关法律规定，帮你维护自身合法权益。