企业高管辞职后有什么补偿

一、企业高管辞职后有什么补偿

企业高管辞职后是否有补偿需分情况来看。

若高管因个人原因主动辞职，通常没有经济补偿。这属于其单方面解除劳动合同，企业无需支付补偿。

但依据《劳动合同法》，若企业存在以下情形导致高管辞职，高管可获经济补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为高管缴纳社会保险费；企业的规章制度违反法律法规，损害高管权益等。

经济补偿按高管在本企业工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指其在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业高管辞职多长时间可以离开企业

企业高管辞职的离岗时间分不同情况。若高管依据《劳动合同法》提前通知解除劳动合同，试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知企业，期满即可离职。

若高管与企业协商一致解除劳动合同，离岗时间按双方协商确定的时间执行。

若企业存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错，高管可随时解除劳动合同并立即离职。

此外，若高管与企业签有特殊协议，如服务期协议、保密协议等，离岗时间需遵循协议约定。

三、企业高管辞退赔偿标准是什么

企业高管辞退赔偿标准通常如下：

1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2.额外补偿：如果企业高管是因用人单位违法辞退而离职，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

需注意，工资基数一般为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高管的薪酬结构较为复杂，需具体分析各项构成及计算方式。此外，不同地区可能存在一些差异，需依据当地法律法规执行。

企业高管辞职后的补偿情况较为复杂。一般来说，若符合法定情形，高管可能获得经济补偿，比如公司存在未依法为其缴纳社会保险费等过错时。而且，若高管与公司签订了竞业限制协议，离职后遵守协议约定的，公司还应给予相应的竞业限制经济补偿。另外，若公司单方面解除与高管的劳动合同违法，高管还可主张赔偿金。你对企业高管辞职后的补偿事宜还有其他疑问吗？比如补偿标准如何确定、怎样合法争取补偿等。若有困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。