用人单位给劳动者经济补偿金怎么算

一、用人单位给劳动者经济补偿金怎么算

经济补偿金计算分多种情形。一般根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

比如，劳动者工作3年7个月，月工资5000元，经济补偿金就是4×5000=20000元。

二、用人单位给劳动者经济补偿金有啥规定

依据《劳动合同法》，用人单位支付经济补偿金情形多样。

在协商解除中，用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。

单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同，单位应支付。

劳动合同期满，除用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，终止固定期限合同需补偿。

还有用人单位被依法宣告破产、吊销执照等致合同终止，也需支付。

经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者工资高于当地上年度社平工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、用人单位给员工调岗员工不同意咋办

用人单位单方面调岗，员工不同意的，分以下情况处理：若调岗不具备合理性，如大幅降低薪资、调整到不相关且不合理岗位等，属于用人单位擅自变更劳动合同主要内容。员工可拒绝调岗，继续在原岗位工作。若用人单位以此为由辞退员工，属违法解除，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若调岗具备合理性，如因生产经营需要、员工不能胜任原工作等。用人单位应与员工充分协商，提供必要培训或支持。若员工仍不同意，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。

在了解用人单位给劳动者经济补偿金怎么算之后，我们进一步探讨与之相关的一些情况。比如，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。又或者，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位要依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你对经济补偿金计算或其相关规定还有疑问吗？若有，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你精准解答。