到了时间不发工资怎么办

一、到了时间不发工资怎么办

工资应按时发放，若未按时发放，劳动者有多种途径维权。首先，可与用人单位协商，要求其说明延迟原因并尽快支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付将加付赔偿金。

也可申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。仲裁委受理后会依法裁决，若劳动者对裁决不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

此外，若用人单位恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向公安机关报案。总之，遇到工资未按时发放的情况，要及时采取合法有效措施维护自身权益。

二、公司拖欠工资该通过什么法律途径解决

若公司拖欠工资，可通过以下法律途径解决：

首先，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不支付的，会责令其加付赔偿金。

其次，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、劳动关系证明等材料，通过仲裁裁决公司支付工资。对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。

再者，可向法院申请支付令。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向有管辖权的基层人民法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，要求公司支付工资。

总之，要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以便更好维护自身权益。

三、公司拖欠工资能获哪些法律赔偿

公司拖欠工资，劳动者可获以下法律赔偿：经济补偿：依据《劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。加付赔偿金：用人单位逾期不支付工资，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权，维护自身合法权益。

当面临到了时间却不发工资的情况时，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。首先，可以与用人单位进行沟通协商，了解不发工资的原因，督促其尽快发放。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求用人单位支付工资及相应赔偿。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。你在工资发放方面遇到过什么困扰吗？要是对工资发放相关法律程序、维权方式等有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解答与帮助。