仲裁时公司工资构成怎么算

一、仲裁时公司工资构成怎么算

工资构成在仲裁时一般依劳动合同约定确定。常见工资构成包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。

若劳动合同明确规定了各部分的数额及计算方式，仲裁时就按此执行。比如基本工资固定为每月5000元，绩效工资根据考核结果按比例发放。

若合同未明确，可参考公司的工资支付记录、工资条、考勤记录等相关证据来综合判断。例如公司一直按某种模式发放工资，且员工长期未提出异议，可视为双方认可该工资构成方式。

另外，加班工资计算基数、各类假期工资标准等，也会根据工资构成的不同部分分别计算。总之，关键在于依据充分证据确定工资构成，以保障劳动者应得权益。

二、仲裁时公司加班工资如何计算

仲裁时加班工资计算，需依据不同工时制度。

标准工时制下，平日加班按不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付；周末加班又不能安排补休的，按200%支付；法定休假日加班按300%支付。

综合计算工时制，在综合计算周期内的总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按上述标准支付加班工资。

不定时工时制，一般不存在加班工资问题，但用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需按300%支付加班工资。计算加班工资时，月计薪天数为21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天，小时工资=日工资÷8小时。需注意保留好加班证据，如考勤记录、加班申请单等，以便在仲裁时维护自身权益。

三、仲裁时公司加班工资计算基数咋定

仲裁时，加班工资计算基数确定方式如下：

首先，有约定从约定。若劳动合同明确约定了加班工资计算基数，依该约定确定。

其次，按集体合同规定。若劳动合同未约定，可按集体合同中关于加班工资计算基数的规定来定。

再者，依正常出勤月工资。若前两者都没有，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来计算。但不得低于当地最低工资标准。

例如，劳动者月工资5000元，劳动合同无约定，集体合同也未提及，那加班工资计算基数可能就是5000×70%=3500元。需注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。且计算加班工资时，日工资按月工资除以月计薪天数21.75天来折算。

在探讨仲裁时公司工资构成怎么算这一问题时，我们明确了工资构成的相关要点。但在此之后，还有一些延伸问题值得关注。比如加班工资如何依据工资构成来准确计算，是按照基本工资、绩效工资还是其他部分来核算。另外，奖金在工资构成中的占比以及发放条件，在仲裁时又该如何认定。这些问题对于劳动者维护自身权益至关重要。倘若你对这些围绕工资构成在仲裁中的相关拓展问题存在疑问，或者还想深入了解工资构成计算的更多细节，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为你精准解答。