入职几年签订无期限合同

一、入职几年签订无期限合同

依据法律规定，员工在该用人单位连续工作满十年，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；自用工之日起满一年用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。需注意，符合条件时，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除其提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

二、入职几年签无固定期限劳动合同

依据《劳动合同法》，有三种情形可签订无固定期限劳动合同。其一，劳动者在该用人单位连续工作满十年，从入职起算满十年时，可提出签订。其二，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。其三，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当满足上述条件，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

三、入职几年签无固定期限劳动合同怎么赔偿

员工入职后，符合一定情形可签无固定期限劳动合同。若应签而未签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等情形，续订劳动合同。

赔偿从应当订立无固定期限劳动合同之日起算，但最多支付11个月二倍工资，且受仲裁时效限制。如遇此类纠纷，可收集证据申请劳动仲裁。

当我们探讨入职几年签订无期限合同的时候，要知道这并非简单的时间问题。在满足一定条件下，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等，就能签订无固定期限劳动合同。若你对签订无固定期限合同的流程、相关法律细节还有疑问，例如签订后能否随意解除等。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你精准解答关于入职几年签订无期限合同及相关的各类法律问题。