解除劳动合同协商不一致，后面是不是要上班

在职场上，大家都希望工作顺顺当当的，可有时候也会遇到糟心事儿。就说解除劳动合同这事儿吧，本来公司和员工商量着把事儿解决了，大家好聚好散，可要是双方意见不一致，这就麻烦了。很多员工心里就犯嘀咕了，协商没谈拢，之后我还得继续去上班吗？这问题要是处理不好，不仅影响收入，还可能惹上劳动纠纷。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、看解除理由是否合法

公司提出解除劳动合同，得有合法的理由才行。要是公司以员工严重违反规章制度为由解除合同，就得拿出证据证明员工确实违反了规定。比如，公司规定员工一个月内旷工三次以上算严重违纪，而员工真的旷工超过了三次，公司有考勤记录等证据，那公司的解除理由就可能合法。要是公司没有合理的理由，只是想辞退员工，那这种解除就是不合法的。在这种情况下，如果协商不一致，员工原则上还是要继续上班，因为劳动合同并没有合法解除。

二、遵循公司的管理规定

即便和公司就解除劳动合同协商不一致，员工也得遵守公司的管理规定。正常上下班打卡，完成工作任务。要是员工因为协商不愉快就擅自不来上班，公司可能会以旷工为由处理，这对员工可不利。曾经有个员工和公司就解除合同协商没达成一致，他觉得公司不合理，就不去上班了，结果公司以旷工严重违反规章制度为由解除了劳动合同，最后员工还失去了主张赔偿的机会。所以，不管协商结果怎样，遵守公司规定很重要。

三、保留相关证据

在协商过程中，员工要注意保留相关证据。比如和公司领导协商的聊天记录、邮件等，这些都能证明双方就解除劳动合同进行过沟通。要是之后发生劳动纠纷，这些证据能起到很大的作用。如果公司口头通知解除劳动合同，员工可以要求公司出具书面的解除通知。有了这些证据，员工在维护自己权益时更有底气。

四、考虑申请劳动仲裁

要是协商一直无法达成一致，员工觉得公司的解除行为不合法，可以考虑申请劳动仲裁。申请仲裁前，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录、协商记录等。仲裁过程中，员工要向仲裁机构说明情况，提供证据，争取自己的合法权益。如果仲裁结果支持员工，公司可能需要继续履行劳动合同或者支付相应的赔偿。

解除劳动合同协商不一致后，后续还可能会出现很多情况。比如公司可能会采取一些变相的手段，像给员工调岗、降薪等，来迫使员工主动离职。或者公司继续和员工协商，但提出更不合理的条件。这些情况处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在劳动纠纷中更好地维护自己的合法权益。