企业终止合同应给予职工什么补偿

一、企业终止合同应给予职工什么补偿

企业终止劳动合同，补偿情况分多种。若因合同期满终止，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意外，应按工作年限，每满一年支付一个月工资补偿，不满一年且超六个月按一年计，不满六个月支付半个月工资。

若企业违法终止合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若因劳动者过错等法定情形终止，企业无需补偿。月工资指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、企业终止合同，怎样赔偿

企业终止合同赔偿需分情况。若因劳动者过错，如严重违反规章制度等，企业依法终止合同，无需赔偿。

若企业违法终止，根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若企业因破产重整、经营困难等合法情形终止合同，应支付经济补偿，标准同上述正常经济补偿。

三、企业终止合同如何要补偿员工

企业终止合同补偿员工，需区分不同情形：支付经济补偿：依据《劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同；用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同等，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。支付赔偿金：若企业违法终止合同，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨企业终止合同应给予职工什么补偿时，补偿的具体标准和方式至关重要。除了常见的经济补偿外，职工还可能享有其他权益。比如，若企业终止合同不符合法定程序，职工有权要求恢复劳动关系。而且，对于一些特殊工种或长期服务的职工，可能会有额外的补偿政策。你是否在企业终止合同补偿方面存在疑问呢？如果对补偿金额计算、补偿形式选择或者其他相关问题仍有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。