被公司辞退了如何处理好

一、被公司辞退了如何处理好

被公司辞退后，可按以下步骤处理：

首先，确认辞退原因。若属《劳动合同法》规定的过错性辞退，如严重违反公司规章制度等，公司无需支付补偿；若属非过错性辞退，如不能胜任工作等，公司应支付经济补偿；若属违法辞退，比如无正当理由辞退，公司需支付赔偿金。

其次，收集证据。如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系及辞退情况。

然后，与公司沟通。友好协商补偿事宜，明确补偿金额、支付时间等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被公司辞退没有赔偿可以仲裁吗

可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。

若公司无正当理由辞退员工，或辞退程序不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系、工资数额、被辞退事实等证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、被公司辞退三年赔多少钱

被公司辞退，赔偿数额需分情况确定。

若公司违法辞退，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退需支付双倍赔偿金，工作三年应支付六个月工资作为赔偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司合法辞退，如员工严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等原因合法解除，工作三年支付三个月工资作为经济补偿。

当面临被公司辞退的情况，妥善处理至关重要。首先要冷静应对，及时与公司沟通了解辞退原因及相关手续办理事宜。同时，要注意收集相关证据，比如辞退通知、工作交接记录等，以备不时之需。另外，了解自身权益也不容忽视，比如是否有经济补偿、失业保险等。若你在被公司辞退后，对补偿标准、手续办理流程或者如何维护自身权益等方面存在疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的建议，帮你顺利度过这段艰难时期，保障你的合法权益。