上了十年班主动辞职有补偿吗

一、上了十年班主动辞职有补偿吗

一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。根据《劳动合同法》，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形中，并不包含员工主动辞职。

但存在特殊情况，若用人单位有以下行为，员工主动辞职可获得补偿：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。在此类情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，您工作十年，可获十个月工资补偿。

二、上了十年班被解雇能赔偿多少钱

上十年班被解雇赔偿金额需分情况确定。若用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满六个月不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金则是二十个月工资。

若用人单位依法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，需支付十个月工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、上了十年班被单位辞退可以走劳动仲裁吗

上了十年班被单位辞退，一般可以走劳动仲裁。若单位辞退行为合法，如员工存在严重违反单位规章制度等情形，单位无需支付经济补偿。若单位辞退行为不合法，比如无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿。

工作十年被辞退，若单位属违法解除劳动合同，员工可要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。员工可收集劳动合同、工资流水、工作证、辞退通知等证据，向单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当探讨上了十年班主动辞职是否有补偿时，其实存在多种情况。一般主动辞职是没有经济补偿的，但如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形，劳动者以此为由辞职，就可以获得补偿。并且补偿的标准通常是按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资。要是用人单位拒绝支付应得补偿，劳动者该如何维权呢？还有在计算补偿金额时，工资基数是如何确定的呢？若你对上了十年班主动辞职补偿相关问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。