员工旷工不来上班,可以直接开除么

一、员工旷工不来上班,可以直接开除么

员工旷工不来上班，能否直接开除需分情况判断。

若用人单位的规章制度明确规定旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向员工公示或告知员工，那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，即直接开除，且无需支付经济补偿。

但如果单位没有相关合法有效的规章制度，或者规章制度未明确旷工的处理办法及开除条件，直接开除员工可能构成违法解除劳动合同。此时员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。所以，单位处理旷工员工要依法依规进行。

二、员工旷工不来签解除证明怎么办

若员工旷工不来签解除证明，首先需确认解除劳动关系的程序是否合法合规。若已依法履行通知等手续，可通过EMS等方式再次向员工送达解除劳动关系通知及解除证明，并留存好送达凭证。

若员工仍不配合，可考虑通过公证送达的方式，确保通知有效送达。同时，在解除证明上注明员工旷工未签收的情况。

从法律角度看，只要解除劳动关系程序合法，即使员工不签解除证明，也不影响劳动关系的解除。但为避免后续可能出现的纠纷，建议做好相关证据的留存。若因此引发劳动争议，企业需能举证证明已依法解除劳动关系且已尽合理通知义务。

若员工旷工给企业造成损失，企业还可依法主张赔偿。

三、员工旷工不来可以辞退不发工资吗

员工旷工不来，单位可以按法定程序辞退，但不能不发工资。

若单位规章制度明确旷工达到一定天数属严重违纪，且该制度制定、公示等程序合法，单位可依据《劳动合同法》第三十九条以严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。

不过，工资是员工提供劳动的报酬。即便员工旷工违反规定，对于其正常出勤期间的劳动，单位仍有支付工资的义务。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，单位不能以旷工辞退员工为由，不发其已出勤工作对应部分的工资。

当探讨员工旷工不来上班可不可以直接开除时，要知道这并非简单的一刀切情况。即使员工旷工，用人单位也需遵循法定程序。比如要先以书面形式通知员工限期改正旷工行为，并说明旷工可能导致的后果。若员工在规定期限内仍未改正，用人单位还需收集相关证据，证明其旷工事实以及已履行通知义务等。只有完成这些步骤，才有可能合法地解除劳动合同。你在工作中是否遇到过员工旷工的棘手情况呢？要是对旷工员工的处理程序、证据收集等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。