公司调岗员工不接受该咋办

一、公司调岗员工不接受该咋办

公司调岗属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致。若员工不接受调岗，公司不能强制。

若公司未经协商擅自调岗，员工可书面通知公司不同意调岗，要求按原合同履行。若公司因此降低工资、停发工资、辞退等，员工可采取措施维权。员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可申请劳动仲裁，要求公司继续履行原合同，若已无法继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司调岗员工不接受应该如何赔偿怎么算

公司调岗员工不接受，若公司强制调岗属于违法变更劳动合同。员工有权拒绝，若公司因此解除劳动合同，应向员工支付赔偿金。

赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、公司调岗员工不愿意怎么办

公司单方面调岗，员工不愿接受，可按以下方式处理：沟通协商：员工可与公司友好协商，表明不同意调岗的立场，要求按原劳动合同继续履行。法律规定变更劳动合同应协商一致且采用书面形式。拒绝到新岗位：若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝到新岗位工作，仍在原岗位出勤。投诉与仲裁：若公司以不服从调岗为由解除合同，属违法解除。员工可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、工资条、工作证等证据申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

当面临公司调岗员工不接受的情况时，员工首先要明确自身权益。若调岗不合理，比如工作内容、工作地点、薪资待遇等方面发生重大不利变化，员工有权拒绝。拒绝后，公司可能采取多种措施，如以旷工为由辞退员工等，此时员工需懂得运用法律武器维护自己。例如，收集调岗不合理的证据，申请劳动仲裁等。倘若你在公司调岗问题上还有诸如如何判断调岗是否合理、劳动仲裁具体流程等疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与帮助。