单位随意调岗降薪怎么办理手续

一、单位随意调岗降薪怎么办理手续

单位随意调岗降薪属违法行为，员工无需办理认可手续，可按以下合法途径维权：

首先，与单位协商，以书面形式阐明调岗降薪未经协商一致，违反《劳动合同法》，要求恢复原岗位和薪资。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证明劳动关系和工资待遇的材料，填写投诉表格，劳动监察部门会调查处理。

也可申请劳动仲裁，在知道或应当知道权益受损一年内，向劳动合同履行地或单位所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、单位随意调岗降薪怎么办理

单位随意调岗降薪，劳动者可按以下步骤处理：

首先，与单位协商。依据《劳动合同法》，工作岗位和工资待遇属于劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并采用书面形式。你可要求单位恢复原岗位和工资，沟通时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

最后，还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资待遇的证据，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

三、单位随意调岗需承担什么法律责任

单位随意调岗属于变更劳动合同内容，若未经劳动者同意，单位需承担相应法律责任。

从法律层面看，劳动合同应遵循平等自愿、协商一致原则。单位擅自调岗，违反该原则。劳动者有权拒绝不合理调岗安排。若单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，构成违法解除。

单位需承担的法律责任主要是支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，若因调岗导致劳动者工资降低等损失，单位还应补足工资差额等。劳动者可通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁等途径维护自身合法权益。

当面临单位随意调岗降薪的情况时，办理相关手续需要谨慎对待。首先，要及时收集好单位调岗降薪的相关证据，比如书面通知、工作安排变更记录等。之后，可以与单位进行沟通协商，明确表达自己的诉求，要求恢复原岗位和薪资待遇。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，请求其介入调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，准确把握每一步手续的要点至关重要。要是你对单位随意调岗降薪办理手续的具体流程、所需材料等还有疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。