公司让转岗不能接受怎么办

一、公司让转岗不能接受怎么办

公司要求转岗，员工不能接受时，可按以下方式处理。首先，依据法律规定，变更劳动合同应采用书面形式，经双方协商一致。所以员工可与公司进行协商，表明自身不能接受转岗的原因，要求按原劳动合同履行。若协商后公司仍坚持转岗，且该转岗不具合理性，如大幅降低工资、调整到不相关岗位等，员工有权拒绝。若公司以员工不服从转岗安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。此时员工可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

二、公司让转岗如何应对

公司要求员工转岗，属于变更劳动合同内容，需双方协商一致。若公司强制转岗，员工可采取以下措施应对：

若公司未与员工协商，擅自安排转岗，员工有权拒绝，继续在原岗位工作。若公司以此为由解除劳动合同，属违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。

若公司与员工协商转岗，员工可综合考量新岗位的工作内容、薪资待遇、职业发展等因素。若认为转岗不合理，可与公司沟通，表明自身立场与困难。

若沟通无法解决问题，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在处理过程中，员工应注意收集、保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等。

三、公司让转岗可以不接受吗

可以不接受公司的转岗安排。从法律角度看，劳动合同的变更需双方协商一致。公司要求员工转岗，实际上是对劳动合同中工作内容条款的变更。

如果公司未经员工同意，擅自安排转岗，员工有权拒绝。若公司以不服从转岗安排为由解除劳动合同，可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。

不过，如果劳动合同中有关于公司可根据生产经营需要合理调整员工岗位等类似约定，且转岗具有合理性，如不具有侮辱性和惩罚性，不降低工资待遇等，公司的转岗安排可能会被认定为合理。但即便如此，员工仍有权利与公司协商并表达自己的意见。

当面临公司让转岗而自己不能接受的情况时，除了内心的纠结，还有不少需要考量的要点。比如，拒绝转岗是否会影响与公司的关系，后续职业发展又该如何规划。而且，如果处理不当，可能还会引发一系列劳动纠纷问题。要是你正处于这样的困境，对如何妥善应对公司转岗要求、维护自身权益等存在疑问，那就别迟疑。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会依据你的具体状况，为你提供精准有效的建议和解决方案，助你顺利化解难题，保障自身合法权益。