单位签合同不给劳动者怎么办

一、单位签合同不给劳动者怎么办

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签合同后不给劳动者，劳动者可采取以下措施：

首先，可与单位友好协商，要求其提供合同文本，保留好协商记录，如聊天记录、通话录音等。

若协商不成，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位改正，单位逾期不改正的，可能面临罚款等处罚。

此外，劳动者还可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，要提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。经仲裁，若确认单位未依法提供合同，劳动者可要求单位承担相应法律责任。

二、单位签合同不给员工如何处理

根据《劳动合同法》规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。单位签合同却不给员工，员工可采取以下措施：

首先，可与单位友好协商，向人事部门或领导说明法律规定，要求单位提供属于自己的那份合同。

若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，将合同交付给员工。

此外，员工也可收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，然后申请劳动仲裁，以维护自身权益。若因单位未交付合同造成员工损失，单位应承担赔偿责任。

三、单位签合同违约金如何计算

单位签合同违约金的计算通常依据合同约定。一般来说，合同会明确规定违约金的数额或计算方式。如果合同未约定，可根据实际损失来确定。实际损失包括直接损失和间接损失，如因违约导致的生产停滞、额外费用支出等。

若约定了违约金数额，只要违约行为发生，就应按约定支付。若约定了计算方式，通常以违约行为给对方造成的损失为基础，按照一定比例或公式计算。

需要注意的是，违约金约定过高或过低的，当事人可以请求法院或仲裁机构适当调整。过高的违约金可能被法院调低，以避免对违约方造成过度惩罚；过低的违约金可能被法院调高，以弥补守约方的实际损失。

当面临单位签合同不给劳动者这种情况时，劳动者的权益可能受到了侵害。首先，这可能影响到劳动者对自身权益的明确认知和保障。比如在涉及薪资待遇、工作时长、福利待遇等问题时，没有合同作为依据会增加不确定性。而且一旦发生劳动纠纷，劳动者会处于相对被动的地位。如果您正遭遇单位签合同不给的状况，或者对后续如何维护自身权益等问题心存疑虑，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解读相关法律法规，帮您理清思路，指导您采取正确的措施来维护自己的合法权益，让您在劳动权益保障方面不再迷茫。