未签合同被辞退咋申请仲裁

一、未签合同被辞退咋申请仲裁

未签合同被辞退申请仲裁，需按以下步骤。首先，收集证据，包括工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）及事实理由。

之后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委。仲裁委收到申请后，会在五日内决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，当事人需按时参加庭审，在庭上陈述观点并质证。仲裁一般自受理之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。

二、未签合同被辞职怎么处理

未签合同被辞职，劳动者可依法维权。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、未签合同被辞退申请仲裁需要准备什么材料

未签合同被辞退申请仲裁，需准备如下材料：

仲裁申请书：应明确申请人与被申请人基本信息、仲裁请求（如支付未签合同双倍工资、违法辞退赔偿金等）、事实与理由。

身份证明：申请人身份证原件及复印件。

劳动关系证明材料：如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明你与单位存在劳动关系。

辞退证明：例如辞退通知、离职证明等。

其他证据：若有加班证据、工资差额证据等，也一并准备。

准备材料时务必确保真实、有效且能形成完整证据链，以增强仲裁请求的可信度，更好维护自身合法权益。

当面临未签合同被辞退如何申请仲裁这一问题时，除了要清楚申请仲裁的基本流程，还有一些相关要点值得关注。比如，如何收集能证明劳动关系的证据至关重要，像工资发放记录、工作证、考勤记录等。此外，仲裁时效也不容忽视，要在规定时间内提出申请。若你在未签合同被辞退后申请仲裁的过程中，对证据收集、仲裁时效等方面存在疑问，或者还有其他关于劳动纠纷的困惑，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你妥善解决问题，维护自身合法权益。