自己离职没签合同可以劳动仲裁么

一、自己离职没签合同可以劳动仲裁么

可以申请劳动仲裁。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“双倍工资”包含了对用人单位不签订劳动合同的惩罚性赔偿。

其次，即便你是自行离职，若存在未签劳动合同的事实，就该事项申请劳动仲裁，主张双倍工资差额是有法律依据的。你需要准备能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

申请劳动仲裁时，需向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提交的证据和陈述进行审理，以确定用人单位是否应支付双倍工资等相关问题。

二、自己离职没有合同可以索赔吗

如果自己离职且没有签订劳动合同，在一定情形下是可以索赔的。

首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职第二个月起至满一年的前一日，可主张双倍工资差额。

其次，如果因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形导致劳动者离职的，劳动者还可主张经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

但如果是劳动者因个人原因主动离职且不存在上述法定可索赔情形的，则难以获得额外赔偿。

三、自己离职没签合同能不能赔偿

如果是劳动者自己主动离职，且未签订书面劳动合同，能否获得赔偿需分情况讨论。

首先，关于未签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。

其次，对于主动离职。如果是劳动者因个人原因主动离职，一般无法获得经济补偿金。但如果是因为用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，可主张经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

当探讨自己离职没签合同是否可以劳动仲裁时，其实还有不少相关要点值得关注。比如，即便没签合同，但只要能证明存在事实劳动关系，依然具备劳动仲裁的基础。而且在劳动仲裁过程中，如何收集有效的证据来支撑自己的主张也很关键。像工资发放记录、工作证、考勤记录等都可能成为有力证据。若你正面临自己离职没签合同，对能否劳动仲裁以及后续仲裁流程等存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你提供精准且详细的解答与指导。