单位未签订劳动合同怎么仲裁

一、单位未签订劳动合同怎么仲裁

若单位未签订劳动合同，可按以下步骤申请仲裁。首先，准备好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。然后向单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应包含申请人基本信息、被申请人信息、仲裁请求（比如要求支付未签劳动合同的双倍工资等）及事实理由等。仲裁委员会收到申请后会在五日内决定是否受理，受理后一般在四十五日内作出裁决，情况复杂的可延长十五日。在仲裁过程中，要积极配合仲裁庭的工作，提供相关证据和材料。若对裁决不服，可在收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。

二、单位未签订劳动怎样离职

若单位未签订劳动合同，劳动者离职有两种情况。

若在试用期，可提前三日口头或书面通知单位后离职。若已过试用期，劳动者可提前三十日以书面形式通知单位后离职。

同时，单位不签劳动合同属违法行为，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，劳动者可自第二个月起要求单位支付双倍工资，最多支付十一个月。

离职时，注意留存能证明劳动关系的证据，如工作证、工资发放记录、考勤记录等，以便后续维权。若单位拒绝支付双倍工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、单位未签订劳动合同怎么赔偿的

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，除支付11个月双倍工资外，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们探讨单位未签订劳动合同怎么仲裁时，除了明确仲裁流程，还有一些相关要点值得关注。比如，未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿如何计算，哪些证据能有力支持仲裁诉求等。若单位以各种理由推脱责任，劳动者又该如何应对。这些问题都与单位未签订劳动合同仲裁紧密相关。若你正面临单位未签订劳动合同的情况，对仲裁的具体操作、权益维护等还有疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、有效的建议，助力你妥善解决劳动纠纷，维护自身合法权益。