从公司离职后还能仲裁吗

一、从公司离职后还能仲裁吗

从公司离职后仍可申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。离职后只要在仲裁时效内，且符合受理范围，就可申请。

受理范围包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

申请时需准备仲裁申请书、证明双方存在劳动关系及自身主张的证据等材料，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出。

二、从公司离职能有什么赔偿

从公司离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。

1.若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者解除劳动合同的，可主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2.若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3.若劳动者主动提出离职，一般无赔偿，但用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形的除外。

总之，离职赔偿的有无及数额，取决于离职的原因以及用人单位的行为是否符合法律规定。

三、从公司离职能有哪些赔偿

离职赔偿分多种情况。若公司无过错，员工主动离职，一般无赔偿。

但如果公司存在违法行为，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬、规章制度违法损害员工权益等，员工以此为由离职，根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，也可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。比如员工月工资是5000元，工作3年，合法解除应补偿15000元，违法解除则应赔偿30000元。具体赔偿需依实际情况，结合证据综合判断。

当我们探讨从公司离职后还能否仲裁时，其实这里面有不少需要深入了解的要点。比如离职后发现公司之前存在未足额支付加班费等劳动报酬的情况，是依然可以申请仲裁要求补足的。或者离职时公司存在违法解除劳动合同的行为，像未经法定程序随意辞退员工，员工也有权通过仲裁来维护自身权益。若你对离职后仲裁的时效、证据收集以及具体流程等还有疑问，不要错过寻求专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析从公司离职后仲裁相关的各类问题，帮你理清思路，依法保障自身权益。