员工追讨工资怎么申请仲裁

一、员工追讨工资怎么申请仲裁

员工追讨工资申请仲裁，需按以下步骤进行。首先，准备材料，撰写仲裁申请书，内容涵盖双方信息、仲裁请求及事实理由；收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

然后，向有管辖权的仲裁委员会申请。一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会。

接着，仲裁委在收到申请后5日内决定是否受理。受理后，会在开庭5日前将开庭日期、地点通知双方。

最后，参与仲裁庭审，在庭上陈述诉求与理由，出示证据，进行辩论。仲裁委将根据庭审情况作出裁决。若对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

二、员工追讨工资的期限是多久

员工追讨工资适用劳动仲裁时效规定。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。所以，员工追讨工资，仲裁时效一般是一年，特殊情况看劳动关系是否存续；起诉期限是收到仲裁裁决书后十五日。

三、员工追讨工资时可以申请哪些赔偿

员工追讨工资时，可申请的赔偿或补偿情况如下：

足额支付工资及加付赔偿金：用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，员工有权要求用人单位支付足额工资。在此基础上，劳动行政部门责令用人单位限期支付后，用人单位逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

经济补偿：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形，导致员工解除劳动合同的，员工可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

当我们关注员工追讨工资怎么申请仲裁时，要知道这是一个维护自身权益的重要途径。在申请仲裁过程中，还涉及到诸多细节。比如，需要准备哪些关键证据来支撑自己的诉求，像劳动合同、工资条、工作记录等。还有仲裁的具体流程和时间节点也不容忽视。若在追讨工资申请仲裁时，对证据准备、流程推进等方面存在疑问，或者想深入了解如何更高效地通过仲裁拿回工资，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士将为你详细解答，助力你顺利追讨应得的工资。