什么理由开除员工不用赔钱

一、什么理由开除员工不用赔钱

依据《劳动合同法》，以下情形开除员工无需支付赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需提供充分证据证明员工不符合录用标准。

2.严重违反用人单位的规章制度。该制度需合法、合理且经过民主程序制定并公示，员工行为确属严重违反。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害的标准应在单位规章制度中明确。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

二、什么理由开除员工不赔偿公司

依据《劳动合同法》，公司在以下情形开除员工无需赔偿：

1.在试用期间被证明不符合录用条件。公司需有明确的录用条件及员工不符合的证据。

2.严重违反用人单位的规章制度。公司的规章制度要合法合理且已向员工公示，员工存在严重违规行为。

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需有证据证明员工失职行为及造成的重大损失。

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正。

5.因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6.被依法追究刑事责任。

三、什么理由开除员工不赔偿

在符合法定情形下，用人单位开除员工可不支付经济补偿。主要包括以下几种情况：

一是员工在试用期内被证明不符合录用条件。用人单位需有明确的录用条件且能证明员工不符。

二是员工严重违反用人单位的规章制度。规章制度应经民主程序制定且已公示或告知员工。

三是员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。需明确损害程度达到“重大”标准。

四是员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

五是员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。

六是员工被依法追究刑事责任的。

当探讨什么理由开除员工不用赔钱时，除了严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等常见理由外，还有一些特殊情况。比如员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司可解除劳动合同且无需赔偿。另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也有权解除劳动合同而不承担赔偿责任。你是否遇到过相关困扰呢？要是对以何种理由开除员工不用赔钱以及后续可能涉及的法律问题仍有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解答。