被公司无故开除该怎么维权

一、被公司无故开除该怎么维权

若被公司无故开除，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被无故辞退的事实。

其次，与公司协商，要求公司说明辞退理由，并主张恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、被公司无故裁员怎么办

若被公司无故裁员，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、裁员通知等，以证明劳动关系和被无故裁员的事实。

其次，与公司协商。依据《劳动合同法》，公司无故裁员属违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内提出。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、被公司无故解聘怎么赔偿

公司无故解聘员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，员工可获相应赔偿。

赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

员工可先与公司协商赔偿，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在实际维权场景中，除了明确“被公司无故开除该怎么维权”的基础流程，还需关注两个紧密关联的关键问题：一是证据收集的核心要点。哪些材料能直接证明“无故开除”（比如书面辞退通知、沟通录音、工资流水等），哪些容易被忽略？二是赔偿金的精准核算。工作年限满半年不满一年是否按一年计算？月度工资是否包含绩效、补贴等？这些细节直接影响维权结果。若您对证据梳理、赔偿金计算存在困惑，或不确定自身情况是否符合“无故开除”的认定标准，别错过专业支持。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让劳动法律专家帮您理清思路、精准维权。