公司不让孕妇上班咋办

一、公司不让孕妇上班咋办

公司不让孕妇上班，此行为可能涉嫌违法解除或变更劳动合同。根据法律规定，用人单位不得因女职工怀孕而解除、终止劳动合同或降低其工资、予以辞退等。

孕妇可先与公司友好协商，要求恢复工作并正常支付工资，协商时保留好相关沟通记录。若协商无果，孕妇可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。孕妇也可收集能证明劳动关系、怀孕事实、公司不让上班等证据，如劳动合同、医院诊断证明、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司继续履行劳动合同，支付仲裁期间工资损失等。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、公司不让孕妇上班也不辞退咋办

公司不让孕妇上班却不辞退，这种行为涉嫌违法。首先，孕妇享有平等就业权，公司不得因怀孕而歧视或变相辞退。在此情况下，孕妇可采取以下措施：其一，与公司沟通，表明自身权利，要求恢复工作。若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。其二，可申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为工作年限乘以月工资的二倍；或要求恢复劳动关系，继续履行劳动合同。其三，若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，孕妇要积极维护自身合法权益，确保孕期的就业权益不受侵害。

三、公司不让孕妇上班应该有什么补偿

公司不让孕妇上班，若属于违法解除劳动合同，孕妇可获得相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若公司是出于合理的原因，如对孕妇工作岗位进行调整，在协商一致后变更工作岗位或安排适当休息，应保障孕妇的基本待遇，如工资等。若公司既不让上班又不支付相应待遇，孕妇可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

当面临公司不让孕妇上班的情况时，这确实是个棘手的问题。除了了解公司这种做法可能存在的违法之处外，孕妇自身的权益维护至关重要。比如，要清楚如何申请合理的产假待遇，以保障孕期和产后的合法权益。还有，如果因为公司的不合理安排导致经济损失，该如何通过合法途径进行索赔。这些都是与“公司不让孕妇上班咋办”紧密相关的拓展问题。若你正遭遇此类困扰，或者对相关权益维护仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读并提供有效的应对策略，助你妥善解决难题，维护自身合法权益。