公司孕期辞退员工补偿标准是什么

一、公司孕期辞退员工补偿标准是什么

公司在员工孕期辞退属于违法解除劳动合同。依据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位应支付赔偿金。

赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司孕期辞退员工要承担什么责任

公司孕期辞退员工，违反了法律对女职工的特殊保护规定。员工可以要求公司承担相应法律责任。

若员工要求继续履行劳动合同，公司应当继续履行；若劳动合同已不能继续履行，或者员工不要求继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可与公司协商解决，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

三、公司孕期辞退孕妇会怎样

公司在女职工孕期辞退孕妇，一般属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

若公司违法辞退，孕妇有两种维权方式。一是要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，公司应补发辞退之日到恢复劳动关系期间的工资和福利待遇。二是不要求继续履行合同，公司需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当探讨公司孕期辞退员工补偿标准是什么时，我们了解到用人单位违反规定辞退孕期员工，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。那么，除了补偿标准，员工在遭遇这种情况时还有哪些权益呢？比如如何争取恢复劳动关系继续工作。又或者，如果对补偿金额有异议该如何维权。若你正面临公司孕期辞退员工相关问题，对补偿标准及后续权益维护有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。