什么情况下赔偿金能拿到2N

一、什么情况下赔偿金能拿到2N

“2N”赔偿指用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付两倍经济补偿标准的赔偿金。

依据《劳动合同法》，以下常见情形劳动者可获“2N”赔偿：一是用人单位在不符合法定情形下，随意辞退员工。如劳动者无严重违反公司规章制度、不能胜任工作等法定解除事由，单位单方面解除劳动合同。二是用人单位解除劳动合同时，未遵循法定程序。比如辞退员工时未提前通知工会等。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位违法解除，需按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、什么情况下被辞退不用补偿

依据《劳动合同法》，以下情形用人单位辞退员工无需支付补偿：

1.试用期间被证明不符合录用条件。用人单位需有明确录用条件且能证明员工未达标。

2.严重违反用人单位规章制度。单位规章制度要合法合规，且员工行为确属严重违反。

3.严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害。重大损害标准通常依单位规定及实际情况确定。

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正。

5.因欺诈、胁迫或乘人之危，使对方在违背真实意思情况下订立或变更劳动合同致合同无效。

6.被依法追究刑事责任。需是法院判决有罪，包括缓刑等情况。

三、什么情况下赔偿13个月工资

在《中华人民共和国劳动合同法》框架下，并没有直接规定赔偿13个月工资的情况，但存在累计情形可能达到。

其一，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者工作12年半以上，依法解除或终止劳动合同，经济补偿可能为13个月工资。

其二，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若劳动者工作年限6年零3个月以上不满6年半，单位违法解约，赔偿金可能是13个月工资。

当我们探讨什么情况下赔偿金能拿到2N时，这背后涉及到诸多具体法律规定与实际情形。比如用人单位存在违法解除劳动合同的行为，像未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同等。又或者用人单位在经济性裁员时不符合法定程序等情况。若你在遇到劳动纠纷，对赔偿金的计算及获取条件仍有疑问，比如不确定自己所在情形是否能拿到2N赔偿金，或者对相关法律程序不清楚，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读，帮你理清思路，维护自身合法权益。