欠薪劳动仲裁流程及时间是怎样的

一、欠薪劳动仲裁流程及时间是怎样的

欠薪劳动仲裁流程如下：

1.申请：准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及欠薪证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提交。

2.受理：仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会通知双方。

3.审理：提前5日通知开庭时间、地点。双方参加庭审，进行举证、质证、辩论等环节。

4.裁决：自受理仲裁申请之日起45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。需注意，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

二、欠薪劳动仲裁后单位不给钱咋办

若劳动仲裁后单位仍不支付工资，可采取以下措施：

首先，可向法院申请强制执行。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。法院有权采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，扣留、提取其收入等，促使单位履行支付义务。

其次，单位拒不执行生效仲裁裁决，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪。届时，司法机关将依法追究其刑事责任。

在整个过程中，要注意收集并保存好相关证据，如仲裁裁决书、单位财产线索等，以便更好地维护自身合法权益。

三、欠薪劳动仲裁要多久

欠薪劳动仲裁一般需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委主任批准可延长不超过十五日，并书面通知当事人。也就是说，正常情况下最长六十日会有结果。

若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，部分事实清楚的，可就该部分先行裁决。劳动者可凭借已生效的仲裁裁决书要求单位支付欠薪，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

在了解欠薪劳动仲裁流程及时间是怎样的之后，我们知道这一过程有着明确的规定。首先要提交仲裁申请，之后会经历受理、开庭等环节。那么，在仲裁期间如果劳动者有新的证据发现该怎么办呢？或者仲裁结果出来后，用人单位拒不执行又该如何处理呢？这些都是与欠薪劳动仲裁紧密相关的问题。倘若你对这些后续情况存在疑问，或者在整个欠薪劳动仲裁流程中还有其他不明白之处，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。