工作满多少年单位不能解聘

一、工作满多少年单位不能解聘

一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不得依照劳动合同法相关无过失性辞退、经济性裁员的规定解除劳动合同。但该情形并非单位绝对不能解聘，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等劳动合同法规定可过失性辞退的情形，单位仍可解除劳动合同。此外，双方协商一致或劳动者主动提出解除劳动合同等情况也不受此限制。

二、工作满多少年签无固定期限劳动合同

劳动者在该用人单位连续工作满十年，可签无固定期限劳动合同。用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，双方续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。另外，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重过错等法定情形，续订劳动合同的，也应订立无固定期限劳动合同。劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应订立无固定期限劳动合同。

三、工作满多少年可以签无固定期限合同

根据《劳动合同法》规定，满足以下情形可签订无固定期限劳动合同：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

当探讨工作满多少年单位不能解聘这一问题时，我们了解到不同情形下有不同规定。一般连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，单位不能随意解聘。但这并非绝对，若员工严重违反单位规章制度等，单位仍可依法解除劳动合同。那么，如果单位违反规定解聘员工，员工该如何维权？后续的赔偿标准又是怎样计算的呢？这些问题可能困扰着许多人。要是你对工作满多少年单位不能解聘以及相关后续问题存有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。