劳动合同裁员赔偿离职后怎么算

一、劳动合同裁员赔偿离职后怎么算

用人单位合法裁员，应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法裁员，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

离职后，劳动者可先与单位协商赔偿事宜。协商不成，可在一年内申请劳动仲裁维权，需准备劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资情况的证据。

二、劳动合同裁人规定有哪些

根据《劳动合同法》，用人单位裁员需满足一定条件和遵循法定程序。

条件方面，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

程序上，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见，向劳动行政部门报告方案。并且，裁减人员时，应优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

三、劳动合同裁员怎么补偿

依据《劳动合同法》，用人单位合法裁员的，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若用人单位违法裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

当探讨劳动合同裁员赔偿离职后怎么算时，有诸多要点需明晰。比如，赔偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月的，则按照实际工作的月数计算平均工资。而且，用人单位违法裁员的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。你是否对劳动合同裁员赔偿离职后的计算方式还有疑问呢？要是在计算年限、工资标准认定等方面存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读，帮你准确算出应得的赔偿数额，维护自身合法权益。