公司离职不结清工资该怎么办

一、公司离职不结清工资该怎么办

公司离职时不结清工资，劳动者可通过以下途径维权：协商解决：先与公司友好沟通，明确表达结清工资的诉求，了解公司不结清工资的原因，尝试达成一致解决方案。投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其支付工资。投诉时需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料。申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向仲裁委提出书面申请。仲裁裁决生效后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。

二、公司离职不同意直接走可行吗

这要分情况来看。依据《劳动合同法》，若在试用期，员工提前三日通知公司即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。满足上述条件，即便公司不同意，员工也可直接离职，且公司应正常结算工资。

但如果员工未按法定程序通知公司就擅自离职，属于违法解除劳动合同。若该行为给公司造成损失，公司有权要求员工赔偿，赔偿范围包括公司招收录用员工的费用、为员工支付的培训费用（有约定服务期的按约定处理）以及对生产经营和工作造成的直接经济损失等。所以，建议按法定程序离职，避免不必要的法律风险。

三、公司离职不给赔偿金怎么办

若公司离职不给赔偿金，可先确定公司是否应支付赔偿金。若属违法解除劳动合同等法定需支付赔偿金情形，可与公司协商，明确指出其行为违法及应承担的赔偿责任，争取协商解决。

协商不成，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动关系通知等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，请求裁决公司支付赔偿金。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司离职不结清工资的情况时，劳动者有多种途径可维护自身权益。除了文中提到的与公司协商、向劳动监察部门投诉等方法外，如果协商不成且投诉无果，还可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以增强胜诉几率。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工资是劳动者的劳动所得，不容侵犯。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对于离职后工资结算、维权流程等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。