故意拖欠工资不发怎么办

一、故意拖欠工资不发怎么办

如果遭遇故意拖欠工资不发的情况，你可以采取以下措施：

首先，与用人单位协商解决，这是最简便的方式，尝试沟通要求其支付拖欠工资。

其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。

再者，申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资拖欠的事实。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

最后，若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。

二、故意拖欠工资可以怎么要求赔偿

用人单位故意拖欠工资，劳动者可通过以下方式要求赔偿：

首先，依据《劳动合同法》，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

其次，劳动者也可解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，劳动者还可依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。

三、故意拖欠工资如何处罚

用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

若以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

当面临故意拖欠工资不发的情况时，劳动者可采取多种措施。首先可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。还能申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。此外，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，可能会被追究刑事责任。你在工资被拖欠时是否知道该如何正确维权呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。