试用期被劝退不给工资怎么办

一、试用期被劝退不给工资怎么办

试用期被劝退不给工资，劳动者可依法维权。首先与用人单位协商，要求其支付工资，明确指出用人单位应按劳动者实际工作天数支付报酬，这是劳动者的合法权益。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工作时间的证据，如劳动合同、考勤记录、工作邮件等，劳动监察部门会责令单位限期支付。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、试用期被劝退补偿多少

试用期被劝退是否有补偿需看具体情形。若单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付补偿。若单位无正当理由劝退，属于违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以试用期违法解除，通常是支付一个月工资作为赔偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

三、试用期被劝退需要赔偿吗

试用期被劝退是否需赔偿要分情况。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，依据法定程序解除劳动合同，无需支付赔偿。因为《劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可解除劳动合同。

若单位无法证明劳动者不符合录用条件，或存在违法解除情形，比如以不合理理由劝退、未按法定程序解除，那么属于违法解除劳动合同。此时用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

当遭遇试用期被劝退却不给工资的情况，劳动者权益受损。首先要明确，试用期内劳动者付出劳动就应获相应报酬。若遇到此类问题，除了工资，还可能涉及经济补偿等相关权益。比如，用人单位以不合理理由劝退，劳动者可要求其说明原因并提供合法依据。若协商无果，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。你是否正面临这样的困扰呢？如果对试用期被劝退不给工资后的维权方式、补偿标准等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你维护自身合法权益。