用人单位倒闭工资怎么办

一、用人单位倒闭工资怎么办

用人单位倒闭，劳动者仍有权获得工资。根据法律规定，用人单位破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资。

劳动者可通过以下途径维权：一是与单位协商，要求支付工资。二是若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付。三是还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

二、用人单位倒闭n1赔偿怎么算

“N+1赔偿”指经济补偿结合代通知金的补偿方式。“N”是按劳动者在本单位工作年限计算的经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

“1”是代通知金，用人单位没有提前30天书面通知解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

若用人单位倒闭，属于劳动合同终止情形，一般只有“N”补偿，没有“1”的代通知金。但需注意，支付经济补偿的年限最高不超过十二年，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

三、用人单位倒闭高管如何赔偿

用人单位倒闭时，对高管的赔偿与普通员工遵循相同规则。根据法律规定，用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情形下，劳动合同终止。此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若高管月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临用人单位倒闭工资怎么办的问题时，我们了解到劳动者的工资应优先清偿。但这其中还有不少细节值得关注。比如在工资支付的顺序上，除了优先支付工资，还会涉及到经济补偿等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若你对用人单位倒闭后工资支付、经济补偿计算等问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。