拖欠工资找法人么

一、拖欠工资找法人么

一般情况下，拖欠工资应找用人单位。依据《劳动合同法》，用人单位是工资支付的责任主体。若用人单位拖欠工资，劳动者可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法定代表人是代表法人行使职权的负责人。只有在特定情形下，才可以找法人承担责任，如法定代表人存在滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务等损害劳动者利益的行为。此时，劳动者可要求法定代表人对公司债务承担连带责任。所以，通常先以用人单位为维权对象，若有法定代表人的特殊违法情形，再追究其责任。

二、拖欠工资找什么部门有用

遭遇拖欠工资，可找以下部门解决：劳动监察大队：它是劳动行政部门维护劳动者权益的执法机构。劳动者可携带身份证明、劳动合同等证据材料前往投诉。其会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。劳动争议仲裁委员会：可向其申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向有管辖权的仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委作出的裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。当地人民法院：若有工资欠条，可直接向法院起诉；对仲裁结果不服，也可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资找劳动局不给解决咋办

若拖欠工资找劳动局未解决，可按以下办法处理。

首先，可要求劳动局出具书面处理结果或不受理的文书，这是维权的重要依据。

其次，准备好能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁委应在受理后45日内作出裁决，案情复杂可延长15日。

若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。通过法院判决来强制用人单位支付拖欠工资及可能的赔偿金。

当我们探讨拖欠工资是否找法人时，答案并不简单。一般来说，法人是公司的代表，但拖欠工资问题不能仅盯着法人。首先要明确公司与员工存在劳动关系，即使法人变更，公司对员工工资的支付义务依然存在。若公司恶意拖欠，除了法人，还可通过劳动监察部门、劳动仲裁等途径解决。在这过程中，收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据很关键。如果您对拖欠工资找法人的具体流程、如何有效维权以及所需证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。