解除合同工资什么时候付

一、解除合同工资什么时候付

解除合同后，工资应在解除劳动合同时一次性付清。依据法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位未在解除合同时支付工资，劳动者可先与单位协商，要求其及时支付。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

二、解除合同工资补偿标准怎么算

解除合同工资补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除合同工龄赔偿标准怎么算

解除合同工龄赔偿需分情况而定。若用人单位合法解除劳动合同，根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨解除合同工资什么时候付时，这其中涉及诸多要点。若用人单位与劳动者协商一致解除合同，工资通常应在解除合同的同时结清。但要是因劳动者自身过错导致解除合同，工资发放时间可能会依据公司相关规定有所调整。比如在一些情况下，公司会在办理离职手续后的一定期限内支付工资。另外，如果是用人单位违法解除合同，除了应及时支付工资外，还可能需支付赔偿金。你是否对解除合同工资支付时间存在疑问呢？若想深入了解工资支付的具体流程、遇到纠纷如何维权等问题，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。