拖欠工资两个月以上该怎么办

一、拖欠工资两个月以上该怎么办

用人单位拖欠工资两个月以上，劳动者可采取以下措施维权：

1.协商解决：先与用人单位沟通，要求其支付拖欠工资，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.投诉举报：协商不成，可向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、拖欠工资两年了还能要回来吗

拖欠工资两年仍有可能要回。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若要维权，可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据。向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

三、拖欠工资两个月要不要直接离职

是否直接离职需综合考量。用人单位拖欠工资两个月，劳动者可依法律规定解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若直接离职，要注意方式方法，以单位拖欠工资为由书面通知单位解除劳动合同，保留好相关证据。之后可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式追讨工资及经济补偿。

不过，直接离职可能使工作交接等出现问题，且重新就业需时间和精力。也可先与单位沟通协商，要求支付工资，若协商不成再离职维权。

当面临拖欠工资两个月以上的情况时，除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等办法外，还有一些要点值得注意。比如，如果劳动监察部门介入后问题仍未解决，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要准备好充足的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。而且，了解仲裁的流程和时间节点也很关键，这样能更好地把握维权进度。若你对拖欠工资后的具体维权步骤、证据准备等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解答与指导。