要求解除劳动关系是否属劳动争议

一、要求解除劳动关系是否属劳动争议

要求解除劳动关系属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范畴。

当劳动者或用人单位一方提出解除劳动关系的诉求时，可能涉及到解除的合法性、程序是否合规、是否需支付经济补偿或赔偿金等诸多问题。比如用人单位违法解除，劳动者可要求支付赔偿金；劳动者依法行使解除权，用人单位可能需支付经济补偿。若双方就解除劳动关系事宜产生分歧，无法协商一致，当事人可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决该劳动争议。

二、要求解除劳动合同能申请仲裁吗

要求解除劳动合同可以申请仲裁。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因解除和终止劳动合同发生的争议属于劳动仲裁受案范围。当劳动者或用人单位一方要求解除劳动合同，双方就解除事宜（如是否应解除、解除程序、经济补偿等）产生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

申请仲裁时，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的仲裁委提交书面仲裁申请，并准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明劳动关系及争议事项。仲裁委受理后，会依法审理并作出裁决。

三、要求解除劳动关系是劳动争议吗

要求解除劳动关系属于劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴。

当劳动者或用人单位一方提出解除劳动关系时，可能涉及诸多法律问题，比如是否符合法定解除情形、是否提前通知、是否支付经济补偿等。若双方在这些方面存在分歧，就会引发劳动争议。

遇到此类争议，双方可先协商解决；协商不成，可向调解组织申请调解；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

当探讨要求解除劳动关系是否属劳动争议时，要明确这一行为在劳动法律范畴中的界定。解除劳动关系引发的争议涵盖多方面，比如解除程序是否合规、经济补偿是否合理等。若用人单位违法解除，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相应赔偿。而且在不同情形下，对于解除劳动关系的认定和处理方式也有所不同。您是否正面临解除劳动关系的困扰，却不清楚是否属于劳动争议呢？若对解除劳动关系中的各种问题，如赔偿标准、争议解决途径等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，助您妥善处理相关事宜。